Wat is 'n tydelike agentskap?
'N Tydelike of' tydelike 'agentskap (ook 'n personeelagentskap genoem) is 'n onderneming wat hom toewy aan werksoekers in kort- en langtermynkontrakposisies met 'n verskeidenheid verskillende ondernemings en bedrywe. Gewoonlik soek maatskappye personeelagentskappe om hul oop kontrak en tydelike werk te vul vanweë gemak, spoed en kundigheid.
Wat is die voordele van die gebruik van 'n tydelike agentskap / werwingsfirma?
Het u al ooit gewonder waar u aansoek heen gaan wanneer u dit by 'n werkraad indien? Dit gaan waarskynlik in 'n massiewe databasis vol ander versoeke, net soos u. Ontmoedigend, of hoe? Die voordeel van die gebruik van 'n tydelike agentskap soos Tobias Solutions is dat ons u CV direk voor 'n huurbestuurder kry. U slaan databasisse oor en hervat hope in plaas daarvan om betyds terugvoer te kry oor u aansoek, wat nie altyd gebeur as u self aansoek doen nie.
Om met 'n personeelagentskap te werk, beteken dat u 'n advokaat het, iemand wat u kan help met die beenwerk. Ons plaas u voor bestuurders by gewilde werkgewers en help u om suksesvol te wees. Werwers sal dikwels saam met u werk om u CV te verfyn en u onderhoudstyl te begelei. Hier by Tobias Solutions gaan ons verder as om elke stap met u te kommunikeer, en ons het altyd u beste belang.
Moet ek 'n tydelike agentskap betaal om vir my werk te kry?
By Tobias Solutions hoef werksoekers ons nooit te betaal om werk te kry nie; trouens, die meeste personeel- en uitzendbureaus werk soortgelyk. Wanneer Tobias Solutions 'n kontrakteur plaas, betaal ons die maatskappy direk op grond van die aantal ure wat ons kontrakteur werk.
So werk 'n personeelagentskap hier.
'N Personeelagentskap soek onderhoude en plaas werksoekers in voltydse, korttermyn- en direkte huuropsies by maatskappye. Of u nou u eerste werk in 'n korporatiewe omgewing soek of 'n tydelike geleentheid soek om u CV op te skerp, agentskappe kan 'n waardevolle hulpbron in 'n werksoek wees.
Hoe lyk die werwingsproses van 'n personeelagentskap?
Alhoewel ons nie vir elke personeelagentskap daar kan praat nie, is dit gewoonlik wat u van die meeste werkagentskappe kan verwag, veral hier by Tobias Solutions.
.
Nadat u u CV ingedien het - hetsy vir 'n huidige opening of slegs vir 'n algemene CV-indiening - sal 'n werwer u inligting hersien. Hulle sal bepaal of u goed geskik is op grond van kennis van werkplasing. In die geval van Tobias Solutions is ons fokusareas gebiede Houston, TX, New Orleans, LA, Las Vegas, NV, Atlanta, GA, Brooklyn, NY, Toronto, ON, insluitend maar nie beperk tot produksie, administratiewe, pakhuis, finansies, algemeen Arbeid en gasvryheid.
As dit 'n uitstekende hulpbron vir u werksoek is, sal u waarskynlik gekontak word om 'n onderhoud met die werwer te beplan. U werwer sal u deur die onderhoudsproses lei, u leer ken, u vaardigheidstel begryp en u vrae vra oor wat u in u volgende geleentheid soek - hetsy kontrak, voltydse of direkte plasing. As u 'n onderhoud met Tobias Solutions voer, sal ons werwers u ook help om u CV te poets en onmiddellike terugvoer te gee - gebaseer op alles, van professionele voorkoms tot die beantwoording van fundamentele vrae.
As u werker toevallig 'n werksgeleentheid het waarvoor u veilig sal pas, sal hulle u deur die posbeskrywing lei en kyk of dit iets is waarvoor u gemaklik kan wees. Klink soos 'n vuurhoutjie? U werwer sal u en u CV aan die huurbestuurder voorlê en 'n paar belangrike gesprekspunte aanbied wat u toelig, u toepaslike vaardighede en u noemenswaardige prestasies.
Sodra die huurbestuurder u geloofsbrief hersien, sal hulle besluit om u vir hul pos te oorweeg. As hulle dit wel doen, sal u waarskynlik vir 'n onderhoud met hulle geskeduleer wees. Na die onderhoud moet u werwer kontak maak om terugvoer te kry van u sowel as die huurbestuurder. As dit gekies word, sal die werkagentskap besonderhede uitwerk, insluitend die betaalkoers, die nodige papierwerk en die begindatum.
Wat maak Tobias-oplossings anders?
Tobias Solutions doen meer as om te verseker dat ons kandidate voorbereid en gemaklik is in elke betrokkenheid, wat suksesvol is. Ons Bedryfspan sal gereeld kontak maak om u pols te kontroleer - is u gelukkig? Is daar iets wat u nodig het om u te help om suksesvol te wees? Kan ons u lei deur moeilike situasies op die werkplek? U sal nooit alleen voel as u met Tobias Solutions werk nie, want ons glo dat kommunikasie met ons kontrakteurs die sleutel tot hul sukses is.
Laat ons u dus nou voorberei op 'n onderhoud met 'n werwer. Hier is vyf wenke:
U het 'n onderhoud met 'n werwer gelewer; nou wat? Werksoekers voel soms angstig voordat hulle met 'n personeelkantoor vergader, omdat hulle nie altyd vir 'n spesifieke werk by 'n spesifieke onderneming aansoek doen nie. Hierdie tipe openbare vergadering kan dit moeiliker laat lyk om u voor te berei en u te verlaat en vra: "Wat moet ek bring?" of "Wat dra ek?" Hier is 'n paar wenke om u te lei terwyl u voorberei op u onderhoud met 'n werwer.
Trek aan soos u sou doen vir 'n regte werksonderhoud as u 'n werwer ontmoet
U wil hê dat die onderhoud met u werwer om al die regte redes 'n blywende indruk moet laat, trek dus aan om te beïndruk. As u industrie vereis dat u 'n pak en das werk toe dra, dra dan 'n pak en das wanneer u die werwer ontmoet. Dit sal 'n geleentheid wees vir die werwer om te sien wat u as 'professionele' kleredrag definieer, sodat hy of sy sal weet hoe u uself tydens 'n onderhoud met die kliënt sal voordoen.
Wees eerlik met jouself sodat u eerlik kan wees met u werwer.
Die doel van die ontmoeting met 'n werwer is dat hy of sy u verder kan leer ken as die koeëls in u CV. As u tydens die vergadering openhartig oor konkrete doelstellings en passies praat, is daar minder ruimte vir verkeerde interpretasie. Die taak van u werwer is om die inligting wat u deel, die besonderhede van u CV en die terugvoer van u verwysings in te samel om u aan sy / haar kliënte voor te stel.
Die voorbereiding van u onderhoud deur die volgende te oorweeg, sal u werwer help om die regte pasmaat te maak:
- Oorweeg die verskillende aspekte van die neem van werk: salaris, voordele, ligging, titel, kultuur - wat is u prioriteite, en waar kan u buigsaam wees? Moenie te buigsaam wees nie! Dit is die geleentheid om u werwer te vertel wat u werklik gelukkig sal maak en hulle 'n teiken sal gee om na te werk.
- Wat die ondernemingskultuur betref, moet u nie net oor u ideale scenario praat nie, maar ook duidelik wees oor werkomgewings wat u in die verlede nie bevoordeel het nie.
Wat is temp to perm?
Baie ondernemings werk aan 'n verskeidenheid werksoorte, waaronder tydelike, kontrak, tydelike huur en direkte huur. U werwer kan vra of u oop is vir verskillende soorte werksoorte, en as u verstaan wat dit beteken, kan u 'n opgeleide antwoord gee. Bestudeer die voordele van tydelike huur. 'N Bykomende voordeel om oop te wees vir verskillende werksoorte is dat u meer as een werwer by die firma kan ontmoet. Wie wil nie verskeie wedstrydmakers in hul hoek hê nie?
Bring 'n gedrukte eksemplaar van u CV saam wanneer u 'n werwer ontmoet.
Dit klink eenvoudig en reguit, want dit is. Dit is een van die maklikste maniere om punte aan te teken met u nuwe werwer.
Help u werwer om u te help.
Hierdie volgende wenk kwalifiseer nie as 'voorbereiding' nie, maar meer as 'opvolg'. Na u vergadering is die doel dat u werwer u werk sal stuur. As dit gebeur, moet u die einde van die winskopie uithou. Moenie "ja" sê om die volgende stappe te neem voordat u die onderneming en die rol ondersoek sodat u bedagsaam kan wees as u besluit of u dit wil volg nie. Onthou, nie elke geleentheid wat u Recruiter bied, sal die beste pas nie, en dit is OK! As u 'die' vind, sal al u pogings die moeite werd wees.
Wil u 'n sprong maak van 'Kandidaat' na 'Werknemer'?
Ons kan u help om dit te doen. Tobias Solutions spesialiseer in die tydelike, tydelike en permanente plasing van maatskappye in baie verskillende bedrywe in Houston, TX, New Orleans, LA, Las Vegas, NV, Atlanta, GA, Brooklyn, NY, Toronto, Ontario en sy omgewing.