Qu'est-ce qu'une agence temporaire?

Une agence temporaire ou «intérimaire» (également appelée agence de recrutement) est une entreprise dédiée à placer les demandeurs d'emploi dans des postes contractuels à court et à long terme avec un éventail d'entreprises et d'industries différentes. En règle générale, les entreprises recherchent des agences de recrutement pour combler leur contrat ouvert et leurs emplois temporaires en raison de leur facilité, de leur rapidité et de leur expertise.

Quels sont les avantages d'utiliser une agence temporaire / une entreprise de recrutement?

Vous êtes-vous déjà demandé où va votre candidature lorsque vous la soumettez à un site d'emploi? Probablement, il entre dans une énorme base de données remplie d'autres demandes comme la vôtre. Décourageant, non? L'avantage d'utiliser une agence d'intérim comme Tobias Solutions est que nous recevons votre CV directement devant un responsable du recrutement. Vous ignorez les bases de données et reprenez des piles au lieu d'obtenir des commentaires en temps opportun sur votre candidature, ce qui ne se produit pas toujours lorsque vous postulez vous-même.

Travailler avec une agence de dotation signifie que vous avez un avocat, quelqu'un pour vous aider avec le travail de la jambe. Nous vous plaçons devant des managers chez des employeurs recherchés et vous aidons à réussir. Les recruteurs travailleront souvent avec vous pour affiner votre CV et encadrer votre style d'entrevue. Chez Tobias Solutions, nous allons au-delà des attentes en communiquant avec vous à chaque étape du processus, et nous avons toujours vos meilleurs intérêts à cœur.

Dois-je payer une agence d'intérim pour me trouver un emploi?

Chez Tobias Solutions, les demandeurs d'emploi n'ont jamais à nous payer pour trouver un emploi; en fait, la plupart des agences de dotation et d'intérim fonctionnent de la même manière. Lorsque Tobias Solutions place un sous-traitant, nous facturons directement l'entreprise en fonction du nombre d'heures de travail de notre sous-traitant.

Alors, voici comment fonctionne une agence de dotation.

Une agence de recrutement recherche des entretiens et place les demandeurs d'emploi dans des offres d'emploi à temps plein, à court terme et de location directe avec des entreprises. Que vous cherchiez votre premier emploi dans une entreprise ou que vous cherchiez une occasion temporaire de renforcer votre CV, les agences peuvent être une ressource précieuse dans une recherche d'emploi.

À quoi ressemble le processus de recrutement d'une agence de dotation?

Bien que nous ne puissions pas parler au nom de toutes les agences de recrutement, c'est généralement ce à quoi vous pouvez vous attendre de la plupart des agences de placement, en particulier ici chez Tobias Solutions.

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Après avoir soumis votre CV - que ce soit pour une ouverture en cours ou simplement une soumission générale de CV - un recruteur examinera vos informations. Ils détermineront si vous êtes un bon candidat en fonction de vos domaines d'expertise en matière de placement. Dans le cas de Tobias Solutions, nos domaines d'intervention sont les régions de Houston, TX, New Orleans, LA, Las Vegas, NV, Atlanta, GA, Brooklyn, NY, Toronto, ON, y compris, mais sans s'y limiter, la fabrication, l'administration, l'entreposage, les finances, le général Travail et hospitalité.

S'ils constituent une excellente ressource pour votre recherche d'emploi, vous serez probablement contacté pour planifier une entrevue avec le recruteur. Votre recruteur vous guidera tout au long du processus d'entrevue, apprendra à vous connaître, comprendra vos compétences et vous posera des questions sur ce que vous recherchez dans votre prochaine opportunité - que ce soit un placement contractuel, à temps plein ou direct. Si vous vous entretenez avec Tobias Solutions, nos recruteurs vous aideront également à peaufiner votre CV et vous fourniront une rétroaction immédiate - en fonction de tout, de l'apparence professionnelle à la réponse appropriée aux questions fondamentales.

Si votre recruteur a une offre d'emploi pour laquelle vous seriez un candidat sûr, il vous guidera à travers la description de poste, voir si c'est quelque chose pour lequel vous êtes à l'aise. Cela ressemble à un match? Votre recruteur vous présentera ainsi que votre CV au responsable du recrutement, en offrant quelques points de discussion clés mettant en évidence vous, vos compétences applicables et vos réalisations remarquables.

Une fois que le responsable du recrutement a examiné vos informations d'identification, il décidera s'il doit vous considérer pour son poste. S'ils le font, vous serez probablement programmé pour un entretien avec eux. Après l'entretien, votre recruteur doit être en contact pour obtenir des commentaires à la fois de vous et du responsable du recrutement. Si elle est sélectionnée, l'agence pour l'emploi élaborera les détails, y compris le taux de rémunération, les documents nécessaires et la date de début.

Qu'est-ce qui différencie les solutions Tobias?

Tobias Solutions va au-delà des attentes pour s'assurer que nos candidats sont préparés et à l'aise dans chaque engagement, ce qui se traduit par une réussite au travail. Notre équipe des opérations vous contactera régulièrement pour vérifier votre pouls - Êtes-vous satisfait? Avez-vous besoin de quelque chose pour vous aider à réussir? Pouvons-nous vous accompagner dans toutes les situations de travail difficiles auxquelles vous pourriez être confronté? Vous ne vous sentirez jamais seul lorsque vous travaillez avec Tobias Solutions, car nous pensons que la communication avec nos sous-traitants est la clé de leur succès.

Alors maintenant, préparons-nous pour une entrevue avec un recruteur. Voici cinq conseils:

Vous avez décroché une entrevue avec un recruteur; Maintenant quoi? Les demandeurs d'emploi se sentent parfois anxieux avant de rencontrer une entreprise de recrutement parce qu'ils ne postulent pas toujours pour un emploi spécifique dans une entreprise en particulier. Ce type de réunion à composition non limitée peut rendre la préparation plus difficile et vous laisser en vous demandant: "Que dois-je apporter?" ou "Qu'est-ce que je porte?" Voici quelques conseils pour vous guider dans la préparation de votre entretien avec un recruteur.

Habillez-vous comme vous le feriez pour un véritable entretien d'embauche lorsque vous rencontrez un recruteur

Vous voulez que l'entretien avec votre recruteur laisse une impression durable pour toutes les bonnes raisons, alors habillez-vous pour impressionner. Si votre secteur d'activité vous oblige à porter un costume et une cravate au travail, portez un costume et une cravate lorsque vous rencontrez le recruteur. Ce sera l'occasion pour le recruteur de voir ce que vous définissez comme une tenue «professionnelle» afin qu'il sache comment vous vous présenterez lors d'un entretien avec le client.

Soyez honnête avec vous-même afin d'être honnête avec votre recruteur.

Le but de la rencontre avec un recruteur est de lui permettre de mieux vous connaître au-delà des puces de votre CV. Si vous parlez franchement pendant la réunion d'objectifs concrets et de passions, il y aura moins de place pour une mauvaise interprétation. Le travail de votre recruteur est de recueillir les informations que vous partagez, les détails sur votre CV et les commentaires de vos références pour vous représenter auprès de ses clients.

Préparer votre entretien en tenant compte des éléments suivants aidera votre recruteur à faire le bon match:

- Tenez compte des différents aspects de l'acceptation d'un emploi: salaire, avantages sociaux, lieu, titre, culture - quelles sont vos priorités et où pouvez-vous être flexible? Ne soyez pas trop flexible! C'est l'occasion de dire à votre recruteur ce qui vous rendra vraiment heureux et de lui donner un objectif vers lequel travailler.

- En ce qui concerne la culture d'entreprise, assurez-vous non seulement de parler de votre scénario idéal, mais aussi d'être clair sur les environnements de travail qui ne vous ont pas bénéficié dans le passé.

Qu'est-ce que la température permanente?

De nombreuses entreprises travaillent sur une gamme de types d'emplois, y compris l'intérim, le contrat, l'intérim à embaucher et l'embauche directe. Votre recruteur peut vous demander si vous êtes ouvert à divers types d'emplois, et comprendre ce que chacun signifie vous permettra de fournir une réponse éclairée. Faites des recherches sur les avantages de l'embauche temporaire. Un avantage supplémentaire d'être ouvert à différents types d'emplois est que vous pouvez rencontrer plus d'un recruteur au sein de l'entreprise. Qui ne voudrait pas avoir plusieurs marieurs dans son coin?

Apportez une copie imprimée de votre CV lorsque vous rencontrez un recruteur.

Cela semble simple et direct parce que c'est le cas. C'est l'un des moyens les plus simples de marquer des points avec votre nouveau recruteur.

Aidez votre recruteur à vous aider.

Cette astuce suivante n'est pas qualifiée de «préparation», mais plutôt de «suivi». Après votre réunion, l'objectif est que votre recruteur vous envoie des offres d'emploi ouvertes. Quand ils le font, vous devez tenir votre part du marché. Ne dites pas «oui» aux prochaines étapes avant de rechercher l'entreprise et le rôle afin que vous puissiez être réfléchi lorsque vous décidez de poursuivre ou non. N'oubliez pas que toutes les opportunités présentées par votre recruteur ne conviendront pas parfaitement, et ce n'est pas grave! Lorsque vous trouverez «celui-là», tous vos efforts en valent la peine.

Vous voulez faire un saut de "Candidat" à "Employé"?

Nous pouvons vous aider à le faire. Tobias Solutions se spécialise dans le placement temporaire, temporaire et permanent d'entreprises dans de nombreux secteurs différents à Houston, TX, New Orleans, LA, Las Vegas, NV, Atlanta, GA, Brooklyn, NY, Toronto, Ontario et ses environs.