什麼是臨時代理人？

臨時或“臨時”代理機構（也稱為人員代理機構）是專門用於將求職者與一系列不同公司和行業的短期和長期合同職位的業務。通常，由於簡便，快捷和專業，公司會尋找人手來填補他們的公開合同和臨時工作。

使用臨時代理有什麼好處？

有沒有想過將您的申請提交到工作委員會後會去哪裡？就像您一樣，它可能進入一個包含其他請求的海量數據庫。灰心吧？使用像Tobias Teaming這樣的臨時公司的好處是，我們可以將您的簡歷直接放在招聘經理的面前。您跳過數據庫並繼續進行堆操作，而不是及時獲得有關您的應用程序的反饋，這在您自己進行應用程序時並不總是會發生。

與人事代理機構合作意味著您有一名擁護者，有人可以幫助您完成腿部工作。我們將您置於受聘雇主的管理人員面前，並幫助您成功。招聘人員通常會與您一起完善簡歷和指導面試風格。在Tobias Teaming的團隊中，我們通過與您溝通的每一步超越和超越，並且我們始終將您的最大利益放在心上。

我需要付臨時工給我找工作嗎？

在Tobias Staffing團隊，求職者從不需要付錢給我們找工作。實際上，大多數人員配備和臨時機構的工作方式相似。當Tobias Staffing團隊安置承包商時，我們會根據承包商運營的小時數直接向公司收費。

因此，這裡是人員編制機構的工作方式。

一個人事代理機構尋求面試，並將求職者置於公司的全職，短期和直接僱用職位空缺中。無論您是在公司中尋求第一份工作，還是尋求暫時的機會來完善自己的簡歷，代理機構都是尋找工作的寶貴資源。

人員編制機構的招聘流程是什麼樣的？

儘管我們不能代表所有的人事中介機構，但通常這是大多數職業中介機構都可以期望的，尤其是在Tobias Teaming的這裡。

。

提交您的簡歷後（無論是當前職位還是一般簡歷），招聘人員都會審核您的信息。他們將根據職位安排專業領域確定您是否合適。在Tobias Staffing團隊的情況下，我們的重點領域是德克薩斯州休斯頓，德克薩斯州新奧爾良，拉斯維加斯，內華達州，亞特蘭大，喬治亞州，多倫多，安大略省等地區，包括但不限於製造業，行政管理，倉儲，財務，一般勞工和招待費。

如果它們是您找工作的絕佳資源，則可能會與您聯繫以安排對招聘人員的面試。招聘人員將指導您完成面試過程，結識您，了解您的技能，並向您詢問下一次機會的要求-合同，全職或直接安置。如果您採訪了Tobias Teaming團隊，我們的招聘人員還將幫助您完善簡歷並提供即時反饋-基於從職業面貌到適當回答基本問題的所有內容。

如果您的招聘人員碰巧有個適合您的職位空缺，他們會引導您完成職位描述，看看您是否覺得自己很滿意。聽起來像火柴？招聘人員將向招聘經理介紹您和您的簡歷，並提供一些關鍵的談話要點，以突出您，您的適用技能和值得注意的成就。

招聘經理審核完您的證書後，將決定是否考慮您的職位。如果他們這樣做，您可能會被安排與他們面談。面試後，應與您的招聘人員聯繫，以獲取您和招聘經理的反饋。如果選擇，職業介紹所將製定詳細信息，包括薪水率，必要的文書工作和開始日期。

是什麼使Tobias團隊與眾不同？

Tobias團隊的工作人員超越了一切，以確保我們的候選人在每次參與中都做好準備並感到舒適，從而在工作中取得成功。我們的運營團隊將定期與您聯繫，以檢查您的脈搏–您開心嗎？您有什麼需要幫助您成功的嗎？我們可以指導您解決您可能遇到的任何困難的工作環境嗎？與Tobias Teaming團隊合作時，您永遠不會感到孤單，因為我們相信與承包商的溝通對於他們的成功至關重要。

因此，現在讓我們為您準備一次招聘人員面試。這裡有五個提示：

您已經進行了一次招聘人員面試；怎麼辦？求職者有時在與人手公司見面之前會感到焦慮，因為他們並不總是在特定公司申請特定工作。這種類型的不限成員名額會議可能會使準備和離開您似乎變得更加困難，並問：“我應該帶什麼？”或“我穿什麼？”以下是一些技巧，可指導您為招聘人員的面試做準備。

與招聘人員見面時穿得像真正的工作面試一樣

出於所有正確的原因，您希望與招聘人員的面試給您留下持久的印象，所以穿上衣服給人留下深刻的印象。如果您的行業要求您穿西裝打領帶，請在遇到招聘人員時穿西裝打領帶。這將是招聘人員查看您定義為“專業”服裝的機會，這樣他（她）將知道您如何在接受客戶採訪時展示自己。

對自己誠實，以便對招聘人員誠實。

與招聘人員會面的目的是使他（她）可以在履歷表中獲得更多的認識。如果您在會議上坦誠地談論具體的目標和激情，那麼會產生誤解的空間將會減少。招聘人員的工作是收集您共享的信息，簡歷的詳細信息以及您的推薦信中的反饋信息，以代表您向其客戶表示。

考慮以下因素，為面試做準備將有助於您的招聘人員做出正確的選擇：

–考慮工作的各個方面：薪水，福利，位置，頭銜，文化–您的優先事項是什麼，在哪裡可以靈活應變？不要太靈活！這是一個告訴您的招聘人員真正讓您感到高興並為他們努力的目標的機會。

–關於公司文化，請確保不僅談論您的理想情況，而且要清楚過去對您沒有好處的工作環境。

燙髮的溫度是多少？

許多公司從事多種工作類型，包括臨時工，合同工，臨時工和直接僱用。您的招聘人員可能會問您是否願意接受各種工作類型，並了解每種方法的含義將使您能夠提供有根據的答案。研究臨時僱用的好處。對各種職位類型持開放態度的另一個好處是，您可能會在公司遇到多個招聘人員。誰不想在拐角處有幾個媒人？

與招聘人員會面時，帶上簡歷的印刷副本。

這聽起來很簡單明了。這是使用新的Recruiter得分最簡單的方法之一。

幫助您的招聘人員幫助您。

下一條提示不是“準備”，而是“後續”。會議結束後，目標是招聘人員將向您發送空缺職位。當他們這樣做時，您必須堅持要討價還價。在研究公司和職位之前，不要對下一步採取“是”的決定，以便在決定是否追求公司時可以考慮周全。請記住，並非您的招聘人員提供的每一個機會都是最合適的，那沒關係！當您找到“一個”時，您的所有努力都是值得的。

是否想讓員工從“候選人”變成“僱員”？

我們可以幫助您做到這一點。 Tobias Staffing團隊專門從事公司在休斯敦，德克薩斯州，新奧爾良，洛杉磯，拉斯維加斯，內華達州，亞特蘭大，喬治亞州，多倫多，安大略及其周圍地區許多行業的臨時，臨時性和永久性安置。