Tobias Solutions suit un processus éprouvé pour identifier, sélectionner et employer des candidats qualifiés - une approche sans pareille. Nos experts posent les bonnes questions et explorent les problèmes importants pour s'assurer que les clients sont exactement jumelés aux talents, garantissant à chaque fois une satisfaction client à 100%. Encore une fois, nous savons que les curriculum vitae sont importants, mais ce n'est aussi qu'un morceau de papier.

 

Évaluation des besoins

 

Avant de placer un seul candidat, nous prenons le temps nécessaire pour bien comprendre les besoins, les objectifs, l'environnement et les défis de nos clients.

 

 

Recrutement

 

Nous utilisons les dernières méthodes de recrutement, en ligne et hors ligne, pour localiser les demandeurs d'emploi les plus talentueux. Nous frapperons aux portes si besoin est.

 

Dépistage et évaluation des compétences

 

Chaque candidat reçoit une évaluation complète de ses compétences avant d'être affecté à une mission. Nous disposons des derniers tests informatisés pour déterminer la maîtrise des programmes et logiciels les plus couramment utilisés. Seuls les candidats qui possèdent les compétences dont vous avez besoin sont placés à votre poste.

 

Interviewer

 

Après les tests, nos candidats sont interrogés par notre personnel expérimenté pour clarifier les compétences professionnelles et évaluer le professionnalisme et la motivation.

 

Vérification des références

 

Comme pratique courante, nous vérifions un minimum de deux références par candidat.

 

 

La technologie

 

Tobias Solutions fournit un système de correspondance automatisé que peu d'autres peuvent offrir. Notre système spécialisé génère une liste de tous les candidats qualifiés pour un poste vacant. Ce même système est utilisé pour maintenir des informations détaillées sur les clients qui sont précieuses pour pourvoir efficacement les postes.

 

Formation

 

Pour nous assurer que les compétences de nos candidats restent à jour, nous proposons une formation continue et un développement des compétences.

 

Gestion des talents

 

Nous surveillons nos talents tels qu'ils sont sur le lieu de travail pour assurer la performance et le succès continu. Nos actions de contrôle qualité comprennent un contrôle d'arrivée le premier jour, un contrôle de performance le deuxième jour, un contrôle de performance en fin de semaine et une enquête de contrôle qualité à l'achèvement ou à la fin de l'affectation.

 

Suivre

 

Un suivi approfondi nous permet de nous assurer que nous dépassons continuellement vos attentes.