Tobias人員配備團隊遵循經過驗證的流程來確定，甄选和聘用合格的候選人-這種方法是首屈一指的。我們的專家會提出正確的問題並探索重要問題，以確保客戶與人才准確匹配，從而確保每次100％的客戶滿意度。再一次，我們知道簡歷很重要，但這也只是一張紙。

需求評估

在安排一名候選人之前，我們會花費必要的時間來徹底了解客戶的需求，目標，環境和挑戰。

招聘中

我們使用最新的在線和離線招聘方法來查找最有才華的求職者。如果需要，我們會敲門。

篩选和技能評估

在安排任務之前，每個候選人都將接受完整的技能評估。我們擁有最新的計算機化測試，以確定最常用的程序和軟件的熟練程度。只有具備所需技能的應聘者才能擔任您的職務。

面試

經過測試後，我們的申請人將由我們經驗豐富的員工進行面試，以澄清工作技能並評估專業水平和動力。

參考檢查

按照慣例，我們會為每個申請人至少檢查兩個推薦人。

技術

Tobias Teams Teaming提供了一個自動化的匹配系統，這是其他人所無法提供的。我們的專業系統會生成所有符合空缺職位資格的候選人的清單。該系統用於維護詳細的客戶信息，這對於有效地填補職位很有價值。

訓練

為確保候選人的技能保持最新，我們提供持續的培訓和技能開發。

人才管理

我們會監控我們在工作場所中的才能，以確保表現和持續的成功。我們的質量控制措施包括第一天到貨檢查，第二天性能檢查，一周末性能檢查以及完成或任務結束質量控制調查。

跟進

廣泛的跟踪幫助我們確保我們不斷超越您的期望。